На главную
Архив новостей
В Сургуте стартовала программа по подготовке будущих энергетиков.
04 Mar 2014

 

Новый партнерский проект Благотворительного фонда «Надежная смена», Международной ассоциации корпоративного образования, ОАО "Э.ОН Россия"

9 декабря 2013 года в Сургуте успешно стартовала программа "Карьера начинается в школе", нацеленная на создание непрерывной системы подготовки (школа-вуз-предприятие) перспективного кадрового резерва для объектов ОАО "Э.ОН Россия"* и осуществляемая Международной ассоциацией корпоративного образования (МАКО)** совместно с представителями Благотворительного фонда "Надежная смена"***.

Перед запуском программы была проведена серьезная кропотливая работа по выстраиванию взаимодействия между ОАО «Э.ОН Россия», общеобразовательными учреждениями Сургута, ГБОУ ВПО «Сургутским государственным университетом ХМАО-Югры», Политехническим институтом (СурГУ/Пи) и органами власти города. Заинтересованность всех сторон в скорейшем запуске программы позволила в кратчайшие сроки провести необходимые встречи и совещания, на которых были приняты все важные решения по реализации программы.  

Неоценимое содействие в организации встреч и совещаний было оказано заместителем директора попечительского совета СурГУ Стрельцовой Надеждой Яковлевной. Благодаря ей была организована встреча, на которой собрались не только заинтересованные структуры, но и были представители местных органов власти в лице начальника Департамента образования г.Сургута Османкиной Татьяны Николаевны, заместителя директора Департамента образования Кушназаровой Ирины Генриховны, а также приняли участие директор Сургутского профессионального колледжа Шутов Вадим Николаевич, директор МБОУ Межшкольный учебный комбинат «Центр индивидуального развития» Постникова Любовь Алексеевна, директор МБОУ СОШ №19 Кац Светлана Владимировна и директора других школ г.Сургута.

На совещании обсуждались многие аспекты внедрения и реализации программы по созданию непрерывной системы подготовки школа-вуз-предприятие перспективного кадрового резерва для объектов ОАО «Э.ОН Россия». Основные участники программы Жиляев Евгений Викторовичдиректор Филиала ОАО «Э.ОН Россия» Сургутская ГРЭС-2, Галкин Валерий Алексеевичдиректор СурГУ/Пи, Кац Светлана Владимировнадиректор МБОУ СОШ №19 отметили то, что эта система подготовки позволяет объединить усилия энергокомпании, ВУЗа и школы в деле повышения интереса к электроэнергетической отрасли и привлечения молодёжи на работу в энергокомпании.

Для расположенного в Сургуте Филиала ОАО «Э.ОН Россия» «Сургутская ГРЭС-2» это обеспечит:

  • возможность планировать, прогнозировать и обеспечивать кадровые потребности филиала;
  • возможность создания кадрового резерва и возможности выбирать «лучшего»;
  • повысить качество подготовки молодых специалистов до поступления на работу;
  • повышение престижа компании, в том числе как надежного работодателя и   социально-ответственной компании.

Техническим вузам города проект позволит:

  • отбирать талантливую молодежь;
  • привлекать сотрудников профильных кафедр к участию в программах профориентации;
  • создавать базовые площадки для инженерно-технического творчества школьников и студентов;
  • расширять участие студентов во всероссийских и международных конференциях и конкурсах;
  • участвовать в формировании отраслевого заказа на подготовку специалистов, отвечающих конкретным квалификационным характеристикам.

Для школ города проект обеспечивает:

  • повышение успеваемости учащихся (через мотивацию);
  • увеличение количества поступающих в ВУЗы, в т.ч. с учетом профориентации;
  • увеличение количества призёров и наград, получаемых на всероссийских конкурсах, олимпиадах и соревнованиях;
  • увеличение количества времени школьников, расходуемого на учебные и творческие цели.

Подобные расширенные мероприятия позволяют не только правильно оценить существующую ситуацию в системе образования и подготовки будущих специалистов для энергетической отрасли в данном регионе,  но и принять правильные решения в  реализации программы по созданию непрерывной системы подготовки (школа-вуз-предприятие) перспективного кадрового резерва для объектов ОАО «Э.ОН Россия».

Организационным итогом первых встреч и совещаний стало подписание Соглашения о сотрудничестве, участниками которого стали:

  • Филиал ОАО «Э.OН Россия» «Сургутская ГРЭС-2»;
  • МАКО;
  • Благотворительный фонд «Надежная смена»;
  • Сургутский государственный университет ХМАО-ЮГРЫ;
  • Политехнический институт;
  • МБОУ СОШ №19.

Программа и содержательно, и хронологически разделена на три этапа:

  1. довузовский;
  2. вузовский;
  3. послевузовский.

Довузовский этап включает в себя:

  • Профессиональное просвещение школьников;
  • Помощь в профессиональном самоопределении;
  • Обеспечение возможности получения профессионального консультирования;
  • Формирование осознанного выбора профильного вуза для продолжения обучения.

Для осуществления задач первого этапа на базе МБОУ СОШ №19 Сургута созданы профильные «энергетические» группы из учащихся  10 и 11 классов. Участниками программы становятся школьники, отдающие предпочтение техническим дисциплинам и  прошедшие конкурсный отбор в профильные группы. Старшеклассникам предлагается программа углублённой подготовки по предметам технического цикла. Для этого специально были разработаны нормативно-методические документы:

  • Программа для углубленного изучения физики;
  • Программа для углубленного изучения математики;
  • Программа для углубленного изучения русского языка;
  • Программа базового спецкурса по изучению основ электроэнергетики, включая историю и тематические лекции по направлению «Электроэнергетика» для профессиональной ориентации учащихся 10-11классов общеобразовательных учреждений по основам электроэнергетики, истории электротехники, а также программа   практических занятий.

Для чтения курсов приглашены преподаватели университета.

В течение учебного года для «юных энергетиков» также будут организованы экскурсии  на  главный энергообъект города «Сургутская ГРЭС-2»  

Экскурсии являются важной составляющей в работе по профессиональной ориентации молодежи. Они, реализуя принцип наглядности, дополняют учебный курс и практические занятия.

Сформированная в период занятий в «энергетической» группе  мотивация выбора будущей профессии и программы профессионального просвещения, а также   расширение предметной подготовки даст возможность выпускникам достойно сдать Единый Государственный Экзамен, который обеспечит им прохождение конкурса при поступлении в ВУЗ.

Вузовский этап включает в себя:

  • Индивидуальную работу со студентами – участниками проекта (курирование);
  • Обеспечение возможности получения профессионального консультирования, прохождения практики и стажировки в филиале ОАО «Э.OН Россия» «Сургутская ГРЭС-2»;
  • Содействие в профессиональном отборе и трудоустройстве на предприятия ОАО «Э.OН Россия»;
  • Привлечение части студентов к обучению в магистратуре/аспирантуре, то есть к получению ими послевузовского образования.

Послевузовский этап проекта предполагает взаимодействие главного оператора программы Благотворительного фонда «Надежная смена» со структурными подразделениями по управлению персоналом ОАО «Э.OН Россия» для отслеживания процесса профессиональной, производственной и социальной адаптации молодого специалиста с целью корректировки и совершенствования системы подготовки в рамках проекта.

На сегодняшний день стартовавшая в Сургуте программа по созданию непрерывной системы подготовки (школа-вуз-предприятие) перспективного кадрового резерва для объектов ОАО «Э.ОН Россия» начинает свой первый этап – довузовский, который даст большие возможности для проведения работы по профессиональной ориентации с привлечением преподавателей профильных вузов и сотрудников предприятий, что позволит:

  • Донести информацию о профессиях, востребованных в ОАО «Э.ОН Россия» до школьников и студентов;
  • Познакомить школьников и студентов с предприятиями ОАО «Э.ОН Россия»;
  • Помочь сделать осознанный выбор будущей профессии и учебного заведения для получения дальнейшего образования;
  • Снизить риск ошибочного выбора и приток в профильные вузы и на предприятия ОАО «Э.ОН Россия» случайных людей.   

Программы профессиональной ориентации, углубленной предметной подготовки и формирование в рамках проекта сообщества будущих энергетиков ускоряют процесс подготовки специалиста, отвечающего конкретным квалификационным характеристикам и готового начать полноценную трудовую деятельность на предприятии ОАО «Э.ОН Россия».

Начиная с 2007 года Благотворительный Фонд «Надежная смена» успешно реализует созданную им программу «школа-вуз-предприятие» в филиалах ОАО «СО ЕЭС», расположенных в шести регионах страны. За это время получен богатый опыт, наработки и новые идеи в реализации программы, которая способна принести долгосрочную пользу всем предприятиям энергетической отрасли и занять свое достойное место в подготовке будущих энергетиков на территории  г.Сургута, так как все участники данной программы проявили высокую заинтересованность и профессионализм в организации и запуске первого довузовского этапа.,

     * ОАО «Э.ОН Россия» (до июля 2011 года – ОАО «ОГК-4») образовано в 2005 году на базе пяти электростанций Сургутская ГРЭС-2 (5 597 МВт), Березовская ГРЭС (1 600 МВт), Шатурская ГРЭС (1 493 МВт), Яйвинская ГРЭС (1 025 МВт) и Смоленская ГРЭС (630 МВт). Общая совокупная мощность электростанций компании составляет 10 345 МВт. Основной вид деятельности – производство и продажа электрической и тепловой энергии и мощности. Контрольный пакет ОАО «Э.ОН Россия» принадлежит международному энергетическому концерну E.ON SE, который осуществляет свою деятельность более чем в 30 странах мира.

**Международная ассоциация корпоративного образования (МАКО)

Идея создания Международной Ассоциации Корпоративного Образования (МАКО) возникла у группы ведущих промышленных компаний в 2007 году с целью определения механизмов сотрудничества в сфере развития корпоративного образования.

Деятельность МАКО нацелена на создание масштабных коммуникационных площадок для взаимодействия корпоративных образовательных систем ведущих российских и международных корпораций, учреждений системы образования и органов региональной и федеральной власти.