Надёжная смена

фонд образовательных проектов

Стань частью команды

Заполни анкету

Наши ценности

Лидерство
Результативность
Рост через трудности
Клиентоориентированость
Стремление
к совершенству
Развитие
Надежная Семья
Ответственность
Уникальность
и Творческий подход

Фонд «Надежная смена» ищет руководителя программ и проектов по работе с молодежью

Фонд с 2007 года реализует молодежные образовательные проекты для школьников, студентов, молодых работников предприятий топливно-энергетического и минерально-сырьевого комплексов.

 

Какого руководителя мы ищем:

Основная задача (суть предстоящей работы)

Успешно руководить (соблюдая сроки, бюджет и качество) портфелем проектов и развивать эффективные отношения с ключевыми партнерами Фонда.

Ожидаемые результаты (что мы хотим получить):

  1. Системное управление портфелем проектов с использованием инструментов и процедур (Устав проекта, бюджет проекта, SCRUM методология управления проектами, методологи вау-проектов, система еженедельного и ежедневного планирования).
  2. Достижение установленных KPI по каждому проекту, к примеру, обеспечение минимум 5000 участников проектов (каждый год увеличивать на 10%).
  3. Обеспечение клиенториентированного подхода с представителями партнеров: полная вовлеченность в работу с ними, оперативное решение запросов, устранение проблем. Средний показатель NPS (индекс лояльности клиентов) ежегодно выше 80%.
  4. Обеспечение пролонгации всех проектов на следующий год, увеличение бюджетов ежегодно на 10% за счет новых проектов, мероприятий.
  5.  Совершенствование на ежегодной основе партнерских проектов: новые методы (форматы) реализации, цифровизация услуг. Реструктуризации проектов при необходимости в целях повышения их эффективности.
  6. Обеспечение увеличения количества вузов-партнеров и экспертов (аналитиков) на 10% ежегодно в целях реализации проектов.
  7. Повышение информационных поводов по проектам отдела на 35%.
  8. Системная работа с командой: обучение, обратная связь, мотивация. Формирование успешной команды (соблюдающая сроки, бюджет и качество) в течение одного года.
  9. Обеспечение создания и запуска (привлечение) минимум 2-х новых проектов каждый год.

Профессиональные и деловые качества кандидата должны соответствовать корпоративным ценностям Фонда:

  • Лидерство;
  • Клиентоориентированность;
  • Результативность;
  • Стремление к совершенству;
  • Рост через трудности;
  • Надежность;
  • Ответственность;
  • Лояльность;
  • Развитие;
  • Уникальность и творческий подход.

Кандидат должен иметь опыт работы с молодежью, реализации проектов и руководства командой. 

Наши условия:

  • Уровень дохода от 60 тыс. руб.;
  • Работа с крупнейшими компаниями и вузами;
  • Постоянное развитие и обучение, возможность посещать профильные конференции и форумы;
  • Смешанный график с возможностью работать из дома;
  • Офис в 5 минут пешком от метро Китай-город.

Подробнее о Фонде

Фонд реализует федеральные проекты, в т.ч.:

  • Международный инженерный Чемпионат «CASE-IN» — крупнейшая международная система соревнований по решению инженерных кейсов, в которой ежегодно принимают участие более 60 вузов, 60 компаний и 10 000 участников. Входит в президентскую платформу АНО «Россия страна возможностей» http://case-in.ru/
  • Молодежный день #ВместеЯрче Международного форума «Российская энергетическая неделя» — ключевое молодежное отраслевое мероприятие с участием 3500 молодых представителей отраслей ТЭК и МСК https://rusenergyweek.com/

Фонд проводит крупнейшие отраслевые форумы и образовательные смены:

  • Всероссийский молодежный научно-практический молодежный форум «Горная школа» (с 2012 года)
  • Всероссийский летний образовательный форум «Энергия молодости» (с 2011 года)
  • Всероссийский научно-практический форума «Школа лидеров энергетики» (с 2017 г.)
  • Образовательные смены «#Вместеярче» и «Школа молодого энергетика» (c 2017 г.)  

 

Сотрудничает с более чем 50 компаниями, в т.ч: 

АО «СО ЕЭС», ПАО «ФСК ЕЭС», ПАО «Россети», АО «СУЭК», АО «МХК «ЕвроХим», ПАО «СИБУР Холдинг», ПАО «Татнефть», ГК «РОСАТОМ», ООО «Сибирская генерирующая компания», ПАО «РусГидро», АК «АЛРОСА» (ПАО), ПАО «Т Плюс», ГК Фонд содействия реформированию «ЖКХ», ПАО «МРСК Центра», ПАО «НЛМК» и др.

Больше информации: http://fondsmena.ru/ , https://vk.com/public72157562

Присоединяйтесь к команде «Надежной смены», мы все разные и каждый делает

свой особый вклад в развитие молодых инженеров России!

Заполни анкету