#ГШ

Яркая одежда, улыбки, кричалки. Напоминает оздоровительный лагерь, только возраст участников совсем не детский. От 18 до 35. В Забайкалье проходит седьмой по счету форум «Горная школа».

Георгий ЦИНОШКИН, руководитель горнодобывающего предприятия:

"Мне, как руководителю, наверно, трудно переоценить значимость Горной школы все-таки здесь ребята собрались молодые и это будет полезно и студентам и молодым специалистам".

Аягма ВАНЧИКОВА, зампред правительства Забайкальского края по социальным вопросам: 

"Очень символично, и мы выражаем слова, действительно, благодарности организаторам, что для проведения такого всероссийского форума вы выбрали именно Забайкальский край".

На Горной школе собрались лучшие молодые специалисты и студенты. Они представляют крупнейшие горнодобывающие предприятия, вузы и техникумы из 12 регионов страны. Главная задача школы – формирование кадрового резерва для горной отрасли России.

270 участников разделены на 18-ть команд. Их ждет насыщенная работа. В этом году образовательный блок посвящен теме производственных рисков. Панельную сессию провели представители руководства предприятий, власти и науки. Один из спикеров прилетел прямиком из Сколково. После лекции – решение, а потом и защита инженерных кейсов.

Форум будет длиться четыре дня. Судьи оценивают каждую деталь. Для команды участников важно все: от решения кейсов и бизнес-тренингов до участия в полном составе в утренней зарядке. А главный приз стоит того чтобы за него бороться – ведь это стажировка в Австралию. Согласитесь, проспать такой шанс нельзя, тем более принимающий стороне.

Олег ЛИ участник форума:

"Наша команда представлена из представителей предприятий СУЭК это разрез Харанорский, разрез Восточный и разрез Апсатский. Мы приехали, что бы победить в этом году, потому что проводится на нашей земле Забайкальской, поэтому без победы мы не уедем".

Помимо шанса попасть на зарубежную стажировку «горная школа» - это повышение квалификации.

Анатолий ФОМИН, начальник управления привлечения и развития персонала АО «СУЭК» :

"Основной вопрос это удержание молодых специалистов, но наша статистика показывает, что те, кто здесь участвует, они наименее подвержены уходу из компании, они видят свои перспективы. Их проецируют на будущее и связывают с компанией.
Может не сразу, но у более 60% тех, кто участвовал в этих мероприятиях за последние пять лет произошло повышение и может быть даже не единожды".

Источник

Подписаться на новости