#Case_In

III Форум молодых специалистов ПАО «СИБУР Холдинг» под эгидой Международного инженерного чемпионата «CASE-IN» подвел итоги и определил сильнейших.  В заключительном соревновании приняли участие 35 сильнейших команд – победителей региональных отборов, которые прошли в Западной Сибири, Перми, Благовещенске. Дзержинске, Воронеже, Томске и Тобольске. Всего на своей площадке турнир собрал более 560 молодых сотрудников компании: 113 команд из 18 предприятий, а также студентов программы целевой корпоративной подготовки.

В финале участники презентовали экспертам инновационные проекты, позволяющие минимизировать упущенный маржинальный доход; проекты по эффективному управлению затратами, достижению технологической независимости, проработке цифровых решений под текущие вызовы. Команды соревновались в трех потоках. 

Председателем экспертной комиссии первого потока выступил руководитель службы Развитие производства ООО «СИБУР» Филипп Карпеко, второго потока - генеральный директор АО «ПОЛИЭФ» Павел Романенко, заключительный третий поток прошел под председательством генерального директора ООО «Томскнефтехим» Владимира Плешкова. 

Модерировал все защиты Директор Благотворительного фонда «Надежная смена» Артем Королев.

В первом потоке чемпионом стала команда «Технологическое лидерство» (Томскнефтехим). Серебро завоевала команда «ЗАВОДной OPEXin» (Сибур-Химпром), а бронза досталась «СУГи» (СибурТюменьГаз).

Во втором потоке призовые места распределились следующим образом:  на первом месте расположилась команда «Алюмоорганический Олег»  (НИОСТ), вторая строчка у «Made in Tatarstan» (СИБУР-РТ), на почетном третьем месте оказалась  команда «Синергетики» (ЗапСибНефтехим).

Турнирную таблицу третьего потока возглавила команда «РУБИС»  (ЗапСибНефтехим), второе место у команды «Циклон» (Казаньоргсинтез), замкнула призовую тройку команда  «SET Point» (Нижнекамскнефтехим).

В рамках финала участники каждого потока могли проявить активность в  специальных тематических стрим-сессиях, которые были представлены различными форматами: ток-шоу, интервью, шоу-игра, познавательные встречи с коллегами и руководителями предприятий.  Команды обсудили современные тренды рынка труда, обменялись опытом с коллегами, прокачали свои профессиональные компетенции, задали  интересующие вопросы руководителям и узнали о программах, которые реализует компания для молодых специалистов.  

Участие и победа на Форуме – это не только уникальный шанс внедрить проект на предприятии, но и новые возможности для личностного и карьерного развития.  

Справочно: Форум молодых специалистов СИБУР представляет собой конкурс по решению кейсов по реальным производственным задачам.

Проведение Форума способствует созданию развивающей и мотивирующей среды для быстрой адаптации, вовлечения в развития культуры технологического лидерства у молодых специалистов предприятий.

Дебютный Форум объединил 295 специалистов, второй сезон проекта – уже 500. Участники соревнования смогли укрепить навыки кросс-функционального взаимодействия, освоили принципы работы в команде и проектного мышления.

Подписаться на новости