#fondsmena

Профориентация молодежи и подготовка специалистов, ориентированных на запросы российской экономики стали главными темами круглого стола «ТЭК для молодежи». Традиционное мероприятие Молодежного дня Международного форума «Российская энергетическая неделя» объединило руководителей компаний и вузов, министерств и ведомств, а также студентов и молодых специалистов.

Модераторами встречи выступили статс-секретарь - заместитель Министра энергетики Российской Федерации Анастасия Бондаренко идиректор фонда «Надежная смена», основатель и сопредседатель оргкомитета Международного инженерного чемпионата «CASE-IN», Артем Королев.

Центром обсуждения на круглом столе стало исследование фонда «Надежная смена» по вопросам профориентации, привлечения и удержания молодежи на предприятиях ТЭК, в том числе в регионах России.

«Мы ежегодно проводим исследование среди работодателей, молодых специалистов компаний и студентов профильных вузов, анализируем ответы и обсуждаем результаты на круглом столе «ТЭК для молодежи», - рассказал Артем Королев, - этот формат зарекомендовал себя с наилучшей стороны и помогает компаниям ТЭК и молодым людям определить вектор дальнейшей работы с молодежью».

«Компании ТЭК накопили серьезный опыт работы с молодежью, реализуют молодежные программы и добиваются измеримых результатов, - пояснила Анастасия Бондаренко, - Сейчас настало время удержания молодых кадров, что десятикратно сложнее, и задачу министерства мы видим в объединении усилий для профориентации молодежи, повышения престижа профессий ТЭК и популяризации в молодежной среде не только бренда работодателей, но бренда ТЭК в целом».

Собираться на Молодежном дне Российской энергетической недели в рамках круглого стола стало важной традицией, добавила статс-секретарь - заместитель Министра энергетики РФ. Также она поблагодарила представителей компаний – участниц круглого стола, накопивших эффективный опыт работы с молодежью и имеющих целевые программы по привлечению кадров.

В конструктивном диалоге приняли участие директор по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «Федеральная сетевая компания – Россети» Дарья Борисова, начальник управления по молодёжной политике и социальным вопросам АО «МХК «ЕвроХим» Юлия Воротникова, директор по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «Т Плюс» Ольга Литвинова, начальник Управления подбора и развития персонала АК «АЛРОСА» (ПАО) Наталия Петухова, руководитель практики по работе с молодыми специалистами и учебными заведениями ООО «СИБУР» Ирина Шахмаметова, начальник департамента развития персонала АО «Системный оператор Единой энергетической системы» Александра Красиля.

Эксперты системные действия необходимо предпринять, чтобы топливно-энергетическая отрасль стала привлекательной для молодежи. Дарья Борисова считает: повышать престиж ТЭК нужно не только среди студентов, но и школьников.

 «Россети» на протяжении последних лет проводят масштабную олимпиаду для школьников, которая охватывает все регионы присутствия компании. Для нас это большая возможность найти талантливых ребят, а также инструмент для популяризации профессии. По итогам олимпиады лучшие участники традиционно участвуют в проектной смене, которая проходит в «Орленке». Здесь школьники работают над реальными проектами по актуальным темам электроэнергетики, которые затем рассматриваются для внедрения в компании», - отметила Дарья Борисова.

Помогают привлекать кадры в ТЭК и регионы молодежные образовательные проекты, уверена Наталия Петухова.

«Участие в федеральных чемпионатах, таких как CASE-IN, а также корпоративных проектах помогает молодым людям находить возможности для старта и развития карьеры, в том числе на крупных предприятиях в регионах, – убеждена Наталия Петухова. – Молодежь сегодня в принципе становится все более мобильной, а такие проекты дополнительно расширяют для них кругозор: студенты и молодые специалисты видят таких же ребят как они, их проекты, и понимают, что не обязательно стремиться к работе в Москве или Санкт-Петербурге, в регионах тоже кипит жизнь и здесь можно проявить себя».

В продолжение темы Юлия Воротникова поделилась мнением, что первоочередно ценят специалисты в регионах. «Молодым специалистам важно попасть в профессиональное сообщество, и если оно не сформировано, то текучесть в первый год может быть драматична, так как нет среды адаптации, в том числе неформальной», - считает она.

Александра Красиля также отметила значимость федеральных проектов и добавила, что их победители могут пройти практики и стажировки на предприятии и в перспективе начать профессиональную карьеру в Системном операторе.

«Для школьников мы проводим профориентационную программу «Энергогруппы «Надежная смена», также участвуем в школьных профильных сменах #ВместеЯрче в детских лагерях. Для студентов совместно с нашими вузами-партнерами мы проводим олимпиады и конференции. Среди них – ежегодная научно-техническая конференция «Электроэнергетика глазами молодежи», которая вскоре стартует в Северо-Кавказском федеральном университете. Участие в линейке данных мероприятий позволяет молодым людям раскрыть свой потенциал, попробовать себя в профессии, развить надпрофессиональные навыки, проявить. Участниками, продемонстрировавшими системное мышление, нацеленность на результат, проактивный подход и ответственность, Системный оператор пополняет свой кадровый резерв», - рассказала Александра Красиля.

Молодые люди хотят работать в компаниях, которые предоставляют возможности для самореализации и проявления своих лучших навыков, подчеркнула Ольга Литвинова.

«25% сотрудников в возрасте от 18 до 25 лет.  Но мы видим потенциал для увеличения этого числа, - отметила Ольга Литвинова. – Наше молодежное сообщество активно участвует в федеральных проектах. К слову, наши специалисты трижды становились призерами чемпионата CASE-IN. Что особенно важно, мы предоставляем ребятам возможность самореализоваться, поэтому в рамках рабочих процессов большинство решений они принимают самостоятельно, а мы их при этом максимально поддерживаем. Они предлагают современные инициативы в рамках экологической повестки, участвуют в волонтерских акциях. Специалисты всесторонне проявляют себя и осознают, какой вклад вносят в развитие региона и страны благодаря работе в компании».

Эксперты в ходе круглого стола обсудили тему взаимодействия компаний с университетами и колледжами, студентами, выпускниками школ, а также рассмотрели эффективные практики отбора и привлечения молодежи на инженерно-технические специальности и компании реального сектора экономики.  

Ирина Шахмаметова акцентировала внимание на объединении усилий в вопросе популяризации ТЭК и инженерных профессий. «Только сообща отраслевые компании, колледжи, вузы и все заинтересованные лица могут внести вклад в это общее дело. К примеру, СИБУР не может сам обучать школьников и студентов инженерным специальностям, но является партнером учебных заведений и помогает им организовать учебный процесс. Также хочу отметить, что компании, конкурируя между собой, создают наилучшие условия для работников и развивают отрасль», – отметила она.

Ирина Шахмаметова добавила, что многое в вопросе популяризации профессий ТЭК зависит от учителей профильных предметов в школах, поэтому они нуждаются в дополнительной поддержке.

Юлия Воротникова дала совет, как компаниям максимально быстро закрывать вакансии на распространённые инженерные позиции. «Сократить сроки поиска поможет единая кросс-отраслевая база кандидатов, в том числе студентов, в которой помимо анонсов вакансий необходимо прописывать варианты карьерных треков», - подчеркнула она.

В целом на круглом столе рассмотрены механизмы и проекты, позволяющие привлечь кадры в ведущие направления и удержать талантливых специалистов в регионах. Среди них – нацпроект «Кадры», платформа «Работа России», федеральные отраслевые проекты для молодежи.

Трансляция круглого стола «ТЭК для молодежи» доступна по ссылке.

Круглый стол ТЭК для молодежи МД РЭН 24 (390.89 Kb, 08 Окт 2024 13:22)

Подписаться на новости