#fondsmena

Директор Благотворительного фонда «Надежная смена», основатель Международного инженерного чемпионата CASE-IN Артем Королев побывал в Открытой студии Детской редакции на РЭН-2024. Ведущей Валерии Лучкиной он также рассказал, что молодые специалисты жаждут похвалы и карьерного роста, а работодатели ищут ответственных и знающих специалистов.

В чем уникальность Молодежного дня «Российской энергетической недели» в этом году?

Основная масса участников – это победители различного рода молодежных инженерных конкурсов, чемпионатов, соревнований, которые прошли отборочные этапы. И здесь – финальная площадка. То есть люди приехали не просто послушать какую-то сессию, здесь те, кто где-то отличились. Например, на чемпионате CASE-IN, в IT-чемпионате нефтегазовой отрасли и так далее. Таких молодых людей здесь 80%, и 20% – те, кто пришли на одно-два конкретных мероприятия.

Например, в этом году, в честь того, что Россия является председателем в БРИКС, проходит Молодежный день БРИКС. Приехали делегации молодежи из этих стран. У них своя программа на площадке: встречи с министром энергетики, свои дискуссии и т.д. Ключевая уникальность Молодежного дня в том, что мы собираем тех, кто реально хочет сюда попасть, стремится в течение года, соревнуется, и для них это финальный аккорд.

Какой вклад молодежь может сделать в развитие энергетики страны?

Внутри конкурсов, в которых ребята принимают участие, заложены соревновательные модели, все они строятся вокруг интерактивных заданий, посвященных развитию энергетики нашей страны.

Есть такой интересный проект «Прогноз развития энергетики ТЭК глазами молодежи». Ребята объединяются в команды на отборочных этапах по принципу ВУЗа, где они учатся, или компании, в которой работают. Готовят прогноз о том, как они видят развитие энергетики. И на выходе выбираются три лучшие команды студентов и три лучшие команды молодых специалистов. Их задача на Молодежном дне сформировать единый прогноз развития энергетики. То есть мы даем возможность ребятам по-взрослому поговорить о будущем нашей энергетики. В числе экспертов: ректоры ВУЗов, руководители компаний. А итоговый прогноз попадет к министру энергетики, как результат работы ребят. Поэтому то, что они делают здесь, не просто конкурсное задание, которое положат в стол, а решение, которое будет использоваться внутри конкретных компаний, университетов, или как прогноз развития всей энергетики.

Как вы оцениваете интерес молодежи к энергетике?

Здесь прошел круглый стол, посвященный вопросам популяризации и развития инженерных специальностей, а также заинтересованности молодежи приходить в ТЭК. Заранее был проведен опрос. Мы задали школьникам и студентам, участникам Молодежного дня, несколько вопросов. И один из них звучал так: «Считаете ли вы, что сегодня профессия IT интереснее и заманчивее, чем профессия инженера?». И 90% ответили, что да. Поэтому нам требуется приложить совместные усилия, чтобы заинтересовать ребят работой в энергетике, угольной отрасли, нефтегазовой отрасли, электроэнергетике, смежных отраслях, металлургии, нефтехимии и т.д.

Почему? Потому что работа в энергетике – это работа, во-первых, в регионе. Очень мало кто попадает в Москву сразу в главный офис, начинать нужно с региона, и это работа на реальном производстве. Наша отрасль пока проигрывает перспективе, не выходя из дома, работая на компьютере, зарабатывать на жизнь. Поэтому общая задача, в том числе, в рамках Молодежного дня показать, насколько это интересная и востребованная профессия.

Мы живем в такое время, когда российские технологии необходимы, нужно заместить большое количество технологий, которые используются в этой отрасли. Они должны появиться в России, их нужно изобрести, запатентовать, ввести в производство и на них нужно научиться работать. На Молодежном дне с руководителями компаний обсудят, какие совместные проекты нужны, чтобы популяризировать инженерно-техническую специальность и в целом ТЭК.

Кстати говоря про Детскую редакцию… Мы спросили у молодежи и у руководителей компаний, какой проект мог бы появиться, чтобы все объединились, и он способствовал бы популяризации энергетики. 86% ответили, что нужен медийный проект с каким-то известным блогером. Поэтому то, что вы делаете, очень здорово, вы показываете и рассказываете про профессии, которые не самые простые, но которые сегодня необходимы.

Крупным компаниям тоже интересно участвовать в Молодежных днях?

Да, у них здесь две задачи. Первая – это развитие собственной молодежи. Сюда направляются в основном ребята до 35 лет, которые входят в кадровый резерв. Компании смотрят на свою будущую перспективную команду управленцев, которых собрали с регионов и привезли сюда. А второе – они ищут здесь кадры. Студенты, которые приехали сюда, действительно, хотят работать в профессии. И у компаний есть возможность посмотреть, как они будут защищать свои проекты, и в будущем сделать предложение о работе. Обратная связь от компаний на период регистрации на Молодежный день самая высокая.

Какие молодые сотрудники нужны крупным компаниям?

В рамках исследования мы спросили у молодежи о том, как они видят себя в будущем, и спросили у работодателей, какие им нужны молодые специалисты. Ответы молодежи, в основном, о том, что им нужна обратная связь, что их нужно хвалить, они хотят видеть перспективы своего роста. А отраслевые компании-работодатели говорят, что очень важно развивать ответственность у молодых людей, вовлеченность в то, что они делают, и многозадачность. Хороший работник 50% на 50% состоит из так называемых жестких навыков (того, чему научился в ВУЗе, узнал на практике) и мягких навыков (умения говорить, презентовать, работать в команде).

Много ли сейчас молодых ребят работает в энергетики?

По молодежным мероприятиям мы видим, что много. А после принятия закона о молодом специалисте, когда возраст подняли с 30 до 35 лет, стало еще больше. Поэтому энергетика – отрасль достаточно молодая.

Какие профессии в энергетике наиболее востребованы у молодежи?

Стык инженерной специальности и IT. Это самое сейчас востребованное направление. Многие университеты уже делают двойные программы обучения. Например, на бакалавриате можно учиться на нефтяника, а в магистратуре на IT. Это самые ТОПовые профессии, которые будут востребованы. Но, безусловно, на каждом предприятии есть и своя базовая специальность.

Источник

Подписаться на новости