В Кузбассе завершился юбилейный X Всероссийский молодёжный научно-практический форум «Горная школа». После двухгодичного перерыва на одной площадке, чтобы повысить профессиональное мастерство, проявить себя и разработать инновационные решения для промышленной безопасности и охраны труда на производстве, собрались лучшие молодые специалисты ведущих горнодобывающих компаний страны. Проект осуществляется при поддержке правительства Кузбасса.
За 10 лет форум объединил более 2000 работников из 30 регионов России. В разные годы его участниками становились молодые горняки из Кузбасса, Хакасии и Бурятии, Красноярского, Приморского, Забайкальского и Хабаровского краёв. В 2020 году организаторы успешно апробировали новый формат проведения форума, объединив талантливую молодёжь в онлайн-формате.
Приветствуя участников проекта от имени руководства Кузбасса, заместитель министра угольной промышленности региона Елена Голова отметила, что Горная школа вновь проходит на кузбасской земле, где начиналась история проекта.
«В нашей стране очень сильны традиции подготовки кадров в области ТЭК. Горные предприятия страны, которые сегодня представлены на Горной школе, вносят свой вклад в расширение компетенций молодых специалистов и студентов. Форум – это не только коммуникационная, но и образовательная площадка, где в соревнованиях и игре молодые люди учатся новому. Именно в таких условиях зарождаются инновационные идеи и решения. Такие мероприятия, как Горная школа, позволяют подготовить достойную смену опытным горнякам, и это закладывает будущее горнодобывающих компаний», – сказала заместитель министра.
Немного истории
Самая первая Горная школа состоялась осенью 2012 года. Перед участниками тогда выступили руководители различных рангов: угольных компаний, департаментов промышленности и энергетики, молодёжной политики и спорта администрации Кемеровской области, представители Минэнерго России.
Были затронуты темы состояния мирового рынка угля и место нашей страны в угледобыче, развития молодёжного движения в Кузбассе, формирования лидерских качеств у молодых горных инженеров.
Команды советов молодёжи представили на суд экспертов свои решения амбициозного бизнес-кейса – как на основании исходных горно-геологических данных залегания пласта на шахте «Котинская» достичь нагрузку на забой в один миллион тонн в месяц.
Также состоялись тренинги на развитие позитивной амбициозности, командообразования и навыков публичных выступлений «Харизматичный оратор». В рамках работы школы проведены игра-квест «Ночной дозор», шахтёрская туристическая полоса препятствий, «Забойные игры», круглый стол по реализации молодёжных инициатив. Подведены итоги конкурса информационно-рекламных материалов «Знай наших!».
По итогам работы самой первой Горной школы была намечена организация совместных школ, семинаров, конференций, разработка и проведение бизнес-кейсов, бизнес-игр и других развивающих мероприятий, основанных на передовых обучающих технологиях.
По мнению представителя Минэнерго России Артема Королева, посетившего первую Горную школу, такое масштабное мероприятие проводилось впервые в угольной отрасли. Она стала хорошим примером осуществления кадровой и молодёжной политики, повышения престижности шахтёрских специальностей, раскрытия потенциала молодых горняков, как в профессиональном росте, так и в реализации своих творческих способностей.
Юбилейная школа
Традиционно Горная школа проходит в формате выездного летнего лагеря. Насыщенная программа состоит из образовательных, спортивных и творческих командных соревнований.
Директор по персоналу СУЭК (соорганизатор мероприятия) Павел Князев подчеркнул главную тему юбилейной Горной школы:
«Безопасность – важнейшая составляющая нашей отрасли, и те связи и знания, которые вы здесь получите, помогут в будущем решать задачи, связанные с ней. Пусть от участия в Горной школе выиграет каждый из нас! Мы уже не первый год готовим в рамках Горной школы кадровый резерв. Основная задача этого резерва – получать знания, занимать активную жизненную позицию, участвовать в развивающих мероприятиях, достигать высоких производственных результатов и стремиться к большему. Люди с высокими управленческими навыками всегда будут востребованы. У вас есть реальная возможность занять в будущем руководящие должности в отрасли».
Кузбасс – кузница кадров для горнодобывающей промышленности. Гостем Горной школы стал ректор Кузбасского государственного технического университета имени Горбачева Алексей Яковлев:
«Горная отрасль – локомотив развития экономики, и важно, что горнодобывающие компании непосредственно принимают участие в Горной школе, отбирают и оценивают специалистов, дают советы и помогают сориентироваться в жизни».
На форум приехали 120 молодых работников, представляющих горнодобывающие компании страны. Объединившись в команды, молодые специалисты принимают участие в насыщенной программе, включающей в себя образовательный курс по актуальным вопросам горнодобывающей промышленности, соревнование по решению кейса и мероприятия по развитию личной эффективности.
Положили начало форуму «Диалог на равных», видеопрезентация команд по теме «Безопасность на производстве и в жизни» и научное шоу «MiningScience», подготовленное участниками форума.
В течение трёх дней проходили тренинги и лекции, деловые игры, игра «Что? Где? Когда?», юмористическое состязание КВН, квесты, командные и индивидуальные спортивные соревнования, а также встречи у костра.
По словам Виктории Моисеевой, инспектора Службы производственного контроля, участницы Горной школы, эмоции от работы в команде просто зашкаливают.
«Такую бурю эмоций я давно не испытывала: это и усталость, и радость, и печаль, и грусть. Запомнилась подготовка, репетиции, волнение перед сценой. Воля к победе, ну и сдружились мы здесь, конечно».
Центральным событием программы стал кейс-соревнование под эгидой Международного инженерного чемпионата «CASE-IN». Конкурсанты в упорной борьбе отыскали уникальные решения реальным производственным задачам по охране труда и промышленной безопасности, которые подготовили компании – партнёры проекта.
Как призналась капитан одной из команд Елена Малахова, «участие в соревнованиях многому учит. Командообразованию, умению решать «малой кровью» сложные задачи, находить общий язык с разными людьми, инженерному мышлению.
В этом году по традиции победитель получил на годичное хранение переходящий флаг Горной школы, который вернули организаторам участники коллектива «Лига Выдающихся Горняков», ставшие триумфаторами в 2020 году. Команды разъедутся по своим предприятиям, но те знания, те возможности, которые дала эта школа молодым специалистам горняцкого дела, останутся с ними навсегда.
