|
На главную
Архив новостей
|
«Системная энергия»: хорошая командная работа
09 Фев 2022
Команда молодых специалистов АО «СО ЕЭС» «Системная энергия» награждена дипломами Минэнерго РФ в рамках Российской энергетической недели в Москве. Награждение стало признанием на самом высоком уровне достижений молодых специалистов Системного оператора в формировании научно-образовательных предложений по развитию энергетики до 2035 года в рамках Международного конкурса «Молодежный глобальный прогноз развития энергетики». О том, каким был путь «Системной энергии» к этому признанию, мы поговорили с капитаном команды, главным специалистом Службы электрических режимов Филиала АО «СО ЕЭС» Балтийское РДУ Михаилом Созиновым. – Михаил, расскажите о самом конкурсе. В чем его суть и как он устроен? – Конкурс проводится с 2017 года Благотворительным фондом «Надежная смена» при поддержке Министерства энергетики РФ. В нем есть две категории участников: студенты и молодые специалисты энергетических компаний. Участники конкурса должны сформировать команду, выбрать одну из шестнадцати предложенных тем (направлений) прогноза и в течение полугода спрогнозировать развитие данного направления до 2035 года. Работа над прогнозом делится на несколько частей. Необходимо проанализировать тренды и актуальность выбранного направления, про[1]вести SWOT- и PESTEL-анализ, выбрать лучшие примеры уже реализованных проектов, составить три сценария прогноза и на их основе дать рекомендации для отрасли. Оценка работы команд проводилась в два этапа. На первом (заочном) этапе эксперты из отрасли оценивали сформированный командой итоговый документ прогноза. На втором этапе команды онлайн защищали свой прогноз перед экспертной комиссией. В заключение три лучшие команды из каждой категории должны были составить единый прогноз развития отрасли до 2035 года, который был представлен на Молодежном дне Российской энергетической недели в Москве. – Михаил, расскажите о команде и о своем участии в ее работе в качестве капитана. – Команда «Системная энергия» существует с 2019 года. В 2020 году команда заняла первое место среди всех команд, в этом мы уступили первенство компаниям нефтегазового сектора, но остались при этом лучшими среди электроэнергетических компаний. Я считаю, что 3 место из 26 команд-участниц – это очень достойный результат. Капитаном я стал впервые. Денис Петрушин из Карельского РДУ, приведший «Системную энергию» к победе в прошлый раз, не смог вновь возглавить команду ввиду личных обстоятельств, но, к счастью, остался в ее составе. В нашей команде было 15 человек. Все из разных филиалов Системного оператора – от Калининграда до Хабаровска. Шестеро – мои коллеги из филиалов операционной зоны ОДУ Северо-Запада: Ленинградского, Новгородского, Кольского и Карельского РДУ. С мая по сентябрь мы вместе работали над проектом «Распределенная энергетика: новые возможности для потребителей. Потенциал развития и трансформации энергосистемы. Активные энергетические комплексы и микроэнергосистемы». Каждый готовил определенный раздел проекта, обсуждения велись по скайпу или зуму в свободное от работы время. Я, как капитан, должен был координировать участников и сводить подготовленные ими данные в единый проект. Обычно мы встречались всей командой онлайн раз в неделю, плюс при необходимости организовывали встречи по каждому отдельному блоку прогноза. Работа над прогнозом велась в свободное от основной работы время, заканчивать часто приходилось за полночь. Это была по-настоящему командная работа, которая помимо отработки технических идей помогала нам выстраивать коммуникации внутри команды, слушать и слышать друг друга. В этом году нашим наставником стал заместитель начальника Департамента развития персонала Артем Могин. Он оказывал нам серьезную поддержку и помощь на всем пути работы над прогнозом, помогал с организацией анкетирования экспертов, давал полезные советы в части написания самой работы, готовил нас к защите. Его помощь и вклад в итоговый результат невозможно переоценить, и я от лица всей команды, хотел бы сказать ему спасибо. Дополнительно хочу сказать слова благодарности всему Департаменту развития персонала и в частности Александре Красиля, Татьяне Кузнецовой и Илье Москви[1]ну. На всем пути участия в данном конкурсе они оказывали нам всестороннюю организационную поддержку.
Продолжение – в корпоративном журнале Системного оператора «50 Герц» (№3-4 (43-44), декабрь 2021 г., стр. 96).
|
