#fondsmena

Росмолодёжь провела презентацию второй части сборника «Корпоративные практики в сфере молодёжной политики», в котором представлен опыт 12 компаний по привлечению в ведущие отрасли России талантливых молодых специалистов и развитию их потенциала. В числе наиболее успешных обозначены проекты и инициативы, организованные при поддержке фонда «Надежная смена».

Компании сегодня реализуют всевозможные программы, направленные на вовлечение молодых специалистов в решение стратегических задач. Чтобы помочь им интегрировать сотрудников в рабочие процессы и сформировать корпоративную культуру, Росмолодежь продвигает эффективные корпоративные практики в молодёжную политику. 

«Совместно с компаниями - партнерами мы уже много лет формируем новое поколение профессионалов, способных внести вклад в устойчивое будущее России, – отметил директор фонда «Надежная смена» Артем Королев. – Отрадно, что Росмолодежь высоко ценит нашу совместную работу и включила в сборник проекты, которые не только помогают молодым людям заявить о себе работодателям и выйти на новый профессиональный уровень, но также укрепляют кадровый потенциал ведущих отраслей».

Особое место в сборнике корпоративных практик занимает Международный инженерный чемпионат CASE-IN, который проводится при поддержке президентской платформы «Россия – страна возможностей».

Специальная лига ПАО «Т Плюс», входящая в систему чемпионата с 2018 года, направлена на выявление и развитие инженерных и управленческих компетенций молодых специалистов компании. В ходе чемпионата молодые энергетики решают кейсы, основанные на реальных производственных задачах, связанных с технологическим лидерством, цифровизацией и экологическими стандартами. Проект способствует раскрытию талантов сотрудников и подготовке их к выполнению стратегически важных задач компании.

В рамках Лиги рабочих специальностей студенты средних специальных учебных заведений в возрасте до 20 лет решают практические технические задания по конкретным производственным ситуациям и демонстрируют навыки работы с техническими устройствами. Победители принимают участие в отраслевых форумах и конференциях и получают приглашение пройти практику или трудоустроиться на предприятиях – партнёрах чемпионата.

Молодёжный научно-практический форум «Горная школа» фонд ежегодно организует совместно с одним из самых давних партнеров - компанией СУЭК - с 2012 года. Форум объединяет самых опытных участников проектов фонда «Надежная смена» - молодых специалистов горнодобывающего сектора в возрасте до 35 лет.

На форуме участники решают инженерные кейсы, участвуют в интеллектуальных играх, тренингах, командных соревнованиях, направленных на оценку личностного и профессионального потенциала специалистов. Победителем «Горной школы» становится команда, набравшая наибольшее количество баллов по итогам всех мероприятий.

Форум развивает личностные и профессиональные компетенции молодых горняков, вовлекает их в решение актуальных отраслевых задач, способствует обмену передовыми знаниями и опытом, формированию молодёжного отраслевого сообщества и кадрового резерва, продвижению и популяризации бренда компаний.

Более 2000 молодых специалистов, студентов и школьников, представителей ведущих компаний и органов власти ежегодно участвуют в Молодежном дне Международного форума «Российская энергетическая неделя», обмениваясь опытом, обсуждая новые тренды и технологии в сфере энергетики, а также формируя молодёжную повестку ТЭК.

Мероприятие включает пленарные заседания, круглые столы, дискуссии, интерактивные сессии, конкурсы, а также научные и инновационные треки, направленные на популяризацию инженерных и энергетических специальностей, привлечение молодых кадров в отрасль и развитие передовых технологий.

«В рамках форума проводятся инновационные конкурсы и чемпионаты, например, чемпионат CASE-IN и IT-чемпионат нефтяной отрасли, где участники предлагают научные и инженерные решения для реальных задач отрасли. Также участники могут представить свои научно-исследовательские и инновационные проекты, включая разработки экологически нейтральных технологий и систем мониторинга», – отмечается на страницах сборника.

На чемпионате по кейсам АО «МХК «ЕвроХим», который проходит при участии фонда с 2015 года, свои умения в решении реальных производственных задач в химической и горнодобывающей отраслях демонстрируют студенты профильных вузов. Проект способствует формированию кадрового резерва и поддержке будущих специалистов. Все участники получают уникальный опыт работы с реальными задачами компании, а авторы лучших идей – возможность трудоустройства в «ЕвроХим».

Марафон рабочих профессий ЕвроХим, в свою очередь, объединяет студентов 10 колледжей и техникумов из 4 регионов России. Цель марафона – познакомить студентов с компанией, популяризировать рабочие профессии и отобрать студентов для прохождения практики на предприятиях компании.

Ознакомиться со всеми вошедшими в сборник проектами фонда «Надежная смена» можно поссылке.

Подписаться на новости