Фонд «Надежная смена» поступательно развивается, внедряя эффективные корпоративные инструменты в свою деятельность. В июле 2025 года вся команда фонда работала над актуализацией и обновлением миссии и ценностей организации. В результате были представлены новые стратегические ориентиры, которые помогают фонду соответствовать запросам отраслевой молодежи и крупнейших компаний России.
По-новому сформулирована миссия, определяющая предназначение и роль фонда. «Сегодня мы говорим: мы создаем среду для самоопределения, поддержки и развития человеческого потенциала», - отмечает директор фонда «Надежная смена» Артем Королев.
Ценности фонда остаются ориентиром для каждого сотрудника.
- Лояльность и вовлеченность: специалисты фонда относятся ко всем проектам как к собственным, а также принимают на себя ответственность за свою работу.
- Команда профессионалов: в фонде трудятся квалифицированные специалисты в своих областях, объединенные общими ценностями и верой в социальную миссию.
- Живая энергия: любовь к своему делу.
- Проект-наследие: Международный инженерный чемпионат CASE-IN.
- Ориентация на результат: главное в работе - клиентоориентированность, внимание к партнёрам и участникам, а также бережное отношение к каждому члену команды.
- Развитие и рост: специалисты постоянно усиливают свои профессиональные и личностные компетенции.
Фонд «Надежная смена» глубоко убежден, что обновленные миссия и ценности найдут отклик у партнеров и участников. Если и вам по душе позиция организации – откликайтесь на ее вакансии и вносите вклад в организацию многочисленных молодежных проектов.