АЛРОСА стала победителем первой премии лучшего работодателя в ТЭК, призванной отметить достижения компаний ведущих направлений топливно-энергетического и промышленного комплексов России в области привлечения, развития и поддержки персонала. Принятая в компании система обучения безопасному выполнению работ признана лучшей в номинации «Инвестиции в будущее: лучшая программа обучения и развития сотрудников».
Церемония награждения победителей состоялась 17 октября в рамках Молодежного дня Международного форума «Российская энергетическая неделя» (РЭН), который прошел при поддержке правительства РФ, Минэнерго и правительства Москвы.
Действующая в АЛРОСА программа обучения руководителей и специалистов направлена на изучение пяти основных стандартов по организации безопасного производства работ повышенной опасности. Обучение проходит в формате тренинга и включает практические задания, основанные на реальных производственных задачах. Участники учатся разрабатывать мероприятия по обеспечению безопасности, оформлять документы (наряд-допуск, журналы, планы работ, акт-допуск), выдавать наряд-допуски, проводить инструктажи по безопасности и решать кейсы по организации охраны труда.
«Новые подходы к обучению, которые разработаны нашим Корпоративным университетом совместно с Управлением промышленной безопасности, формируют у работников знания, умения и навыки для безопасного выполнения своих должностных обязанностей и организации работ», — отметил в своем комментарии генеральный директор АЛРОСА Павел Маринычев.
Для участия в премии номинировались 43 компании топливно-энергетического и промышленного комплексов России, активно работающие с молодежью, развивающие кадровый потенциал и внедряющие инновационные программы в области управления персоналом.
Конкурс проводился в четырех номинациях: «Старт в карьере», «Новый подход», «HR-трансформация» и «Инвестиции в будущее». Оценку кейсов и программ компаний провело компетентное жюри, в состав которого вошли HR-эксперты, представители министерств, отраслевых ассоциаций и молодежных организаций.