ПАО «Мосэнерго» и Благотворительный фонд «Надежная смена» ежегодно проводят Чемпионат по решению инженерного кейса. На уникальном интеллектуальном соревновании 96 студентов профильных вузов и ссузов решают приближенное к реальной производственной ситуации задание. Авторам лучших идей компания предложит перспективы для прохождения стажировок и успешного старта карьеры.
Чемпионат направлен на формирование кадрового резерва ПАО «Мосэнерго», усиление бренда работодателя в молодежной среде и улучшение производственных процессов компании благодаря возможному внедрению разработанных участниками проектов. Студенты в рамках Чемпионата смогут развить лидерские качества, практические навыки и инновационное мышление, необходимые для успешной карьеры в энергетической отрасли.
В чемпионате участвуют 12 команд в составе студентов в возрасте до 25 лет, представляющих образовательные организации-партнеры ПАО «Мосэнерго»: НИУ «МЭИ» и его филиалы в городах Смоленск, Волжский и Конаково, Ивановский государственный энергетический университет имени В. И. Ленина, Российский государственный аграрный университет МСХА имени К.А. Тимирязева, Российский государственный университет им. А.Н. Косыгина, Российский университет дружбы народов, Шатурский энергетический техникум, Колледж архитектуры, дизайна и реинжиниринга, Колледж современных технологий имени Героя Советского Союза М. Ф. Панова.
Командам всего за 14 дней необходимо разработать комплекс организационно технических мероприятий по снижению удельного расхода условного топлива, а также предложить идеи по модернизации и внедрению инноваций для обеспечения надежной и эффективной работы станций с последующей оценкой экономической эффективности.
Итоговые решения учащиеся лично презентуют экспертам ПАО «Мосэнерго» в финале, который состоится 22 апреля 2026 года на территории парка-отеля «Русские Сезоны Пересвет» (Подмосковье). Также они получат обратную связь от ведущих специалистов компании по доработке и внедрению своих идей.
Победителей и призеров чемпионата ждут возможности для прохождения оплачиваемых стажировок в компании и дальнейшего трудоустройства.