Шаблонные формулировки в резюме соискателей на инженерные должности — например, «коммуникабельность», «ответственность», «умение работать в команде» — больше не действуют. Работодатели выделяют из потока кандидатов тех, кто делится конкретными достижениями, например, тем, что его расчеты помогли оптимизировать расход металла, сократить время сборки оборудования и т.д. Это следует из результатов опроса представителей крупных компаний, проведенного в рамках Международного инженерного чемпионата CASE-IN. На что еще обращают внимание HR-специалисты и стоит ли придираться к резюме в условиях кадрового кризиса — в материале «Известий».
Сегодня от резюме выпускников инженерных вузов ждут в первую очередь конкретики, следует из опроса работодателей, который провел оргкомитет чемпионата CASE-IN при поддержке президентской платформы «Россия — страна возможностей». В исследовании приняли участие представители HR-служб таких крупных компаний ТЭК, минерально-сырьевого комплекса и архитектурно-строительного проектирования, как АЛРОСА, СИБУР, «Россети», «Мосэнерго», «Алтыналмас», «Метрополис», «Системный оператор Единой энергетической системы».
В числе нежелательных сведений в резюме соискателей на инженерные должности — шаблонные формулировки и расплывчатые определения: «коммуникабельный», «ответственный», «стрессоустойчивый», «быстро учусь», «работал в команде», «участвовал в проекте по реконструкции здания».
«Это «вода». Раздражает, когда вместо фактов — общие слова», — прокомментировали ситуацию в одной из компаний-участников опроса.
Вместо этого важен «показатель зрелости».
«Это когда кандидат говорит не «хочу развиваться», а «я посмотрел требования к стажерам, что нужны знания по геомеханике — я сейчас прохожу курс на площадке Х, чтобы подтянуть эту тему». Это про осознанность», — добавили там.
Все компании-участники исследования заявили, что в резюме необходимы четкие цифры, показатели, технологии, результаты. Участники опроса привели примеры желательных, работающих формулировок:
- «Вместо «работал над проектами» лучше написать, например: «согласовал 18 узлов сопряжения и оптимизировал расход металла на 11%»;
- «Разработал 3D‑модель узла дробилки, внедрено на участке № 2, сокращено время сборки на 15%»;
- «Рассчитывал тепловые потери трубопровода, подбирал изоляцию, столкнулся с несоответствием ГОСТов, пересчитал по другой методике».
В резюме следует указать и итог проекта: «Сдал комплект к прохождению экспертизы к сроку, без доработок. Проект реализован в строительстве».
Упоминание инструментов и ПО, которыми владеет соискатель, — еще один шаг к успеху в трудоустройстве. В приоритете у HR-специалистов и знание ГОСТов и СНиПов.
Кроме того, рекомендуется указывать участие в любых проектах, даже учебных: кейс‑чемпионаты, стажировки, выпускные квалификационные работы. Но главное — описать свою роль и результат, а не просто факт участия.
«Хорошие инженеры — не те, кто много знает, а те, кто умеет думать проектными задачами, аргументировать свои решения, показывать это в цифрах и действиях. И это видно сначала в резюме, а потом и на собеседовании в течение первых 10–15 минут», — отметили в одной из компаний-участников исследования.
А вот перечисление всех предметов, которые соискатель проходил в вузе, или всех олимпиад, где даже победил, не требуется — HR это всё равно не читает.
Продолжение – по ссылке.