Как студенту и начинающему инженеру пробиться на работу мечты: оргкомитет Международного инженерного чемпионата CASE-IN подвел итоги опроса среди HR-специалистов крупнейших отраслевых компаний о работе с потенциальными кадрами. Они поделились секретами, как молодежи правильно составить «цепляющее» резюме, успешно пройти собеседование и продемонстрировать свой потенциал без опыта.
Участниками исследования стали 7 компаний, которые поддерживают один из проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей», предоставляя молодым людям возможности для карьерного и профессионального развития.
«Мы ежегодно проводим опросы среди ведущих компаний ТЭК и узнаем об их приоритетах в вопросах формирования кадрового потенциала. Получаемые результата сопоставляются с запросами молодежи, после чего при необходимости вносятся корректировки в программы и проекты по подготовке качественных специалистов для ведущих направлений экономики России, – рассказал основатель CASE-IN Артем Королев. – Результаты проведенного нами опроса в 2026 году помогут студентам и начинающим специалистам понять, какие ошибки в резюме и на собеседовании сразу отсеивают кандидатов, а какие формулировки помогают получить оффер даже если нет опыта работы».
«Метрополис»: ценим конкретику и ясность мышления
В резюме важно избегать общих фраз, акцентировать внимание на конкретных результатах и личном вкладе: нужно писать не «работал над проектами», а «согласовал 18 узлов сопряжения и оптимизировал расход металла на 11%». HR компании ценят цифры, стандарты (ГОСТы, СНиПы и пр.) и технологии (BIM, Autodesk, MS Project), а также формулировки, демонстрирующие активную роль.
Правильно составленное резюме – залог скорого приглашения на собеседование. В первые минуты интервью кадровики компании оценивают ясность мышления, структурированность речи и понимание роли будущей профессии. Затем на первый план выходят soft skills навыки: умение коммуницировать с проектировщиками, задавать уточняющие вопросы и работать в команде. Отсутствие опыта «Метрополис» рекомендует компенсировать конкретными кейсами из учебы, реализованными проектами и знанием норм.
Для компании показателем зрелости кандидата станут уверенные ответы, логика и умение аргументировать, а заставят отвернуться от него неспособность объяснить свой вклад, пассивность и ответы «не знаю» без попытки рассуждать.
Системный оператор: важны «горящие глаза» и проектное мышление
АО «Системный оператор Единой энергетической системы» находится в поиске инженеров, способных успешно реализовывать свой исследовательский потенциал, решать интересные задачи и принимать важные решения, развивая отрасль и держа руку на энергетическом пульсе.
Из множества резюме, ежедневно просматриваемых специалистами по подбору персонала, привлекают внимание только те, в которых упор сделан на конкретику и профессионализм. Системный оператор рекомендует отказаться от шаблонных фраз вроде «коммуникабельный» или «ответственный», а вместо этого описать специфику ранее решенных задач. Например, «В рамках CASE-IN разработал алгоритм… путем анализа … в ПК RastWin, смоделировал графики и предложил вариант с использованием устройств автоматики (АВР). Предложенная схема позволила…».
Работодатель на собеседованиях оценивает не только опыт, но и потенциал, поэтому здесь работает немало молодых специалистов, для которых компания стала первой в трудовой книжке. Отсутствие стажа не помеха, если кандидат демонстрирует знание технологических процессов и умение применять теорию на практике.
HR обращают внимание на «горящие глаза»: искренний интерес к отрасли, знание последних изменений в диспетчеризации. Также важна адекватная самооценка, осознанность в выборе профессии и понимание сложных проектов. На интервью они зададут вопросы о предстоящих задачах, адаптации и команде. Системный оператор категорически не советует заучивать ответы, сходу торговаться о зарплате, критиковать прошлых работодателей.
АЛРОСА: нет длинным резюме и пассивности
АК «АЛРОСА» (ПАО) обращает внимание не на оценки в дипломе, а на инструменты, которыми владеет кандидат. Длинные резюме с лишней информацией (например, описание заслуг в школьных олимпиадах) только мешают – достаточно одного листа с ключевыми достижениями, отметили в алмазодобывающей компании.
На собеседовании кандидат должен знать отраслевые особенности: например, чем карьер отличается от разреза или какие программы используются в геологии. Свой потенциал он может продемонстрировать через вопросы о программном обеспечении, наставничестве или зонах роста. Отсутствие стажа HR-специалисты рекомендуют компенсировать технической грамотностью и пониманием производственного цикла.
Перед интервью в АЛРОСА соискатель должен помнить о, казалось бы, банальных моментах: прийти без опозданий, подготовить документы, проверить связь если встреча проходит онлайн. Типичные ошибки – зубрежка вместо понимания, пассивность, незнание компании, панибратство, отсутствие вопросов.
СИБУР: не будь самоуверенным и «тяжелым»
При просмотре многочисленных резюме компанию цепляют формулировки, отражающие конкретные результаты: «рассчитывал нагрузку на фундамент», «составил 3D-модель» и др. Негативным моментом для соискателя станет копирование должностных инструкций и водянистое описание дипломов, не приемлемы общие фразы «стрессоустойчивый» и «легкообучаемый» без доказательной базы.
Если кандидат участвовал в престижных проектах и проходил практики, лучше описать их, используя методику «STAR»: S (Situation-Ситуация) T (Task-Задача) A (Action-Действие) R (Result-Результат)
Специалисты СИБУРа приводят пример: (S) В прошлом семестре наша команда участвовала в вузовском инженерном чемпионате CASE-IN, где перед нами стояла задача разработать концепцию установки переработки отходов печей пиролиза в виде Кокса. (T) Как капитан и проектировщик, я должен был не только разработать программу реализации кокса, но и скоординировать работу кроссфункциональных специалистов в сжатые сроки. (A) Я организовал встречи по статусу проекта, самостоятельно рассчитал кинематику механизма в SolidWorks и лично презентовал решение. (R) Наш проект был признан лучшим в техническом исполнении, занял 2-е место, а предложенная мной установка переработки была отмечена индустриальным партнером как готовая к внедрению.
В первые минуты интервью оценивается опрятный вид, контакт глаз и приветливость. Хмурый взгляд или раздражение на технические неполадки создают образ «тяжелого» кандидата. Для HR компании важны умение задавать уточняющие вопросы, аргументировать позицию и принимать критику. готовность учиться и работать «руками», а не сразу руководить. Красным флагом станут чтение с телефона и самоуверенность.
«Алтыналмас»: меньше мечтать, больше действовать
Для успешного трудоустройства в компанию из Казахстана важна не общая информация, а конкретные результаты и инструменты. При просмотре резюме кадровики акцентируют внимание на четкой структуре, цифрах, технологиях, реальных достижениях и внесенном вкладе в реализованные проекты. Плюсом будет упоминание специализированного программного обеспечения, которым владеет молодой человек.
В «Алтыналмас» особенно ценятся уверенность, ясность речи, ответственность, командная работа и соблюдение техники безопасности. Соискателю нужно будет подготовиться к вопросам о конкретных инженерных решениях, методах проверки расчетов или действиях в нештатных ситуациях. Умение признать пробелы в знаниях и предложить пути их устранения компания расценит как зрелость кандидата.
Компания не рекомендует перекладывать ответственность на других («нам это не объясняли») и вести разговоры только о мечтах, а не о конкретных шагах.
ПАО «Россети»: нужно быть готовым работать «в полях»
Для молодого человека, желающего связать профессиональную судьбу с «Россетями», важны наличие группы по электробезопасности и готовность к выездам на объекты. В то же время не добавит ему вистов перечисление хобби вместо профессиональных навыков и отсутствие деталей о дипломном проекте.
Кандидат, который задает вопросы про оборудование и цифровые подстанции, сразу выделится в глазах HR-специалистов компании. Но в ответ они могут задать свои вопросы: «Что такое ток короткого замыкания?», «Готовы ли работать на высоте при -30?», «Что важнее — безопасность или скорость?». Нужно понимать разницу между эксплуатацией, строительством и диспетчеризацией, а также быть готовым начинать с полевой работы.
Сигналы «взять» для компании: кандидат рассуждает вслух, признает пробелы («не знаю, но готов изучить»), понимает специфику работы в энергетике. Маркеры «не рисковать»: шаблонные ответы, поверхностная мотивация («я рядом живу») и незнание деятельности компании в регионе.
«Россети» ищут инженеров, которые не только знают теорию, но и готовы применять ее на практике, учиться и работать в команде. Студентам и начинающим специалистам компания советует демонстрировать интерес, конкретику и готовность к реальным задачам, а не просто перечислять дипломы и хобби.
ПАО «Мосэнерго»: в приоритете – инженерная пытливость
В резюме обязательно должны быть формулировки: «оптимизировал», «автоматизировал», «внедрил». Не нужно писать «активно участвовал» и «помогал коллегам», перечислять все программы подряд (включая Paint, лучше указать только профильные). Особенно важны иерархия (опыт репетитора не должен быть выше диплома по ЛЭП) и объем (и не слишком короткие резюме без деталей, и не «простыни»).
В первые минуты интервью компания оценивает уверенность, структуру речи и умение рассказать о себе без лишних деталей. Соискателю предложат разобрать простую схему и попросят рассказать про самую сложную инженерную задачу, с которой он сталкивался. От будущего специалиста здесь ждут адекватной оценки процессов, умение признавать ошибки, инженерную пытливость и самостоятельность. В ходе работы также важны эффективная коммуникация, критическое и проектное мышление.
На основе рекомендаций от крупнейших компаний основатель CASE-IN Артем Королев разработал и опубликовал в своих социальных сетях чек-лист, который поможет молодежи получить оффер на трудоустройство.