и корпоративных молодежных мероприятий.
Участники: 1 500 молодых специалистов, студентов, школьников, а также представителей отраслевых компаний Российской Федерации и стран СНГ, отобранные для участия на конкурсной основе, в том числе ставшие победителями, призерами и финалистами образовательных федеральных и корпоративных молодежных проектов в ТЭК.
В 2025 году в программе Молодежного дня запланировано обсуждение актуальных вызовов для энергетического сектора, презентация результатов реализованных в 2025 году молодежных проектов и проведение международных мероприятий.
Самым ярким мероприятием Молодежного дня традиционно станет встреча участников с Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации Александром Валентиновичем Новаком и известными людьми из мира политики и бизнеса в формате «Пленарной сессии»
Молодежный день РЭН зарекомендовал себя как эффективная площадка, способствующая решению следующих ключевых задач:
- Создание условий продвижения проектов и инициатив от молодежи, формирование на их базе молодежной энергетической повестки, поддержка проектов участников Молодежного дня.
- Подведение итогов реализации Общероссийского плана молодежных мероприятий, направленных на популяризацию топливно-энергетического комплекса, энергосбережения и инженерно-технического образования на 2025 год («ТЭК для молодежи»).
- Знакомство молодежи с потенциалом развития ТЭК России, а также корпоративным
и государственным опытом реализации приоритетных отраслевых проектов. - Вовлечение молодежи в стратегическое планирование, в том числе путем формирования прогноза глобального энергетического развития России.
- Мотивация молодежи к дальнейшему личностному и профессиональному развитию, вовлечение в актуальные молодежные отраслевые проекты.
- Популяризация ТЭК, продвижение бренда Российской энергетической недели и компаний-партнеров в молодежной и профессиональной среде.
Решение задач осуществляется в рамках проведения различных форматов мероприятий.
Более подробная информация на официальном сайте проекта: rusenergyweek.com
Конкурс инновационных проектов и научно-технических разработок для топливно-энергетического комплекса под эгидой Международного инженерного чемпионата
CASE-IN (далее – Конкурс) проводится в рамках Молодежного дня Международного форума «Российская энергетическая неделя 2025» в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.04.2022 г. № 231 «Об объявлении в Российской Федерации Десятилетия науки и технологий»
Цель проведения конкурса: развитие молодежной научно-исследовательской и инновационной деятельности, поддержка молодых изобретателей и новаторов, продвижение лучших практик российских компаний и научных институтов.
Номинация конкурса: лучшие научно-исследовательские и инновационные разработки, промышленные образцы в сфере топливно-энергетического, минерально-сырьевого комплексов, атомной промышленности и смежных отраслей, созданные молодежными авторскими коллективами, студентами, аспирантами и молодыми специалистами.
Целевая аудитория: к участию в Конкурсе приглашаются студенты, аспиранты, преподаватели, молодые ученые высших образовательных организаций, молодые специалисты (в возрасте до 35 лет включительно) отраслевых компаний, научных и общественных организаций, индивидуально или коллективно в составе проектных команд от 2 до 4 человек.
Конкурс инженерных разработок будет проходить в четыре этапа:
- 07 июля – 19 сентября 2025 года – подача заявок на участие в заочном этапе, оформление и загрузка проектов;
- 22 сентября – 26 сентября 2025 года – заочная экспертная оценка;
- 01 октября 2025 года – объявление победителей заочного этапа;
- 17 октября 2025 года – представление победителями заочного этапа разработок экспертной комиссии (в формате баттла) – заслуженным деятелям науки – в рамках очного финального этапа на площадке Молодежного дня Международного форума «Российская энергетическая неделя».
Интерактивные сессии – это соревнование молодежных команд по формированию проектов, направленных на развитие и популяризацию топливно-энергетического, минерально-сырьевого комплексов, атомной промышленности и смежных отраслей Российской Федерации, проходящее в формате защиты проектов перед экспертной комиссией.
Категории участников:
- студенты (студенты, магистранты, аспиранты высших учебных заведений в возрасте до 25 лет);
- молодые специалисты (молодые специалисты отраслевых компаний в возрасте до 35 лет).
Количество человек в команде: от 6 до 8.
Интерактивные сессии проходят в двух потоках: Поток 1 и Поток 2
ПОТОК 1 (для участия требуется выполнение следующего порядка действий):
- выбор направления («Технологический проект» или «Проект молодежных сообществ»), в рамках которого команда планирует принять участие – до 29 сентября 2025 г.
- определение проекта, с которым команда планирует выступить в рамках выбранного направления – до 29 сентября 2025 г.
- получение от организаторов задания, в соответствии с которым требуется доработать выбранный проект – 30 сентября 2025 г.
- доработка выбранного проекта в соответствии с заданием и дизайн-макетом презентации, полученным от организаторов – до 13 октября 2025 г.
- отправка проекта, оформленного в соответствии с дизайн-макетом презентации, предоставленным организаторами – до 00:00 по московскому времени 13 октября 2025 г.
- очное выступление перед членами экспертной комиссии в день проведения Молодежного дня Международного форума «Российская энергетическая неделя-2025» в соответствии с регламентом (2 минуты 30 секунд составляет время презентации проекта, 2 минуты отводится на вопросы от членов экспертной комиссии) – 17 октября 2025 г.
ПОТОК 2 (подразумевает участие только в направлении «Проект молодежных сообществ» и требует выполнение следующего порядка действий):
- получение от организаторов задания и дизайн-макета презентации, в соответствии с которым необходимо подготовить проект – 30 сентября 2025 г.
- подготовка проекта в соответствии с заданием и дизайн-макетом презентации, полученным от организаторов – до 13 октября 2025 г.
- отправка проекта, оформленного в соответствии с дизайн-макетом презентации, предоставленным организаторами – до 00:00 по московскому времени 13 октября 2025 г.
- очное выступление перед членами экспертной комиссии в день проведения Молодежного дня Международного форума «Российская энергетическая неделя-2025» в соответствии с регламентом (2 минуты 30 секунд составляет время презентации проекта, 2 минуты отводится на вопросы от членов экспертной комиссии)– 17 октября 2025 г.
Экспертная комиссия:
В каждом потоке и направлении проекты команд оценивает экспертная комиссия, формируемая Организационным комитетом из числа представителей отраслевых компаний, вузов, научных и общественных организаций.
Победители и призеры:
В каждом направлении и категории будут определены команды-победители и призеры.
Команды, чьи проекты расположатся в рейтинговой таблице каждого потока и направления с 1 по 3 место, будут награждены памятными призами и подарками в рамках церемонии награждения победителей конкурсов c участием представителей руководства Правительства Российской Федерации и Минэнерго России.
ПЛЕНАРНАЯ СЕССИЯ МОЛОДЕЖНОГО ДНЯ МЕЖДУНАРОДНОГО ФОРУМА «РОССИЙСКАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ НЕДЕЛЯ» 2025 ГОДА
Место проведения: г. Москва, ЦВЗ «Манеж» (Манежная площадь д.1), зал «Пленарный»
Время проведения: 17 октября 2025 г., 14:30 – 16:15 (время московское)
В рамках Молодежного дня Международного форума «Российская энергетическая неделя» 2025 года пройдет Пленарная сессия с Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации - Александром Валентиновичем Новаком.
Формат проведения: Интеллектуальное соревнование в трансформированном формате телевизионной игры «Что? Где? Когда?» между двумя командами: опытные руководители отраслевых компаний и молодые будущие энергетики (по 4 человека в каждой). Вопросы игры связаны с развитием энергетики России: прошлое, будущее, настоящее, а часть вопросов будет посвящена 80-летию атомной промышленности.
Задача участников сессии состоит в том, чтобы обсудить вопрос и прийти к общему ответу. В случае правильного ответа команда получает 1 балл, а в случае неправильного ответа балл переходит к другой команде
Победителем будет признана команда, набравшая наибольшее количество баллов.
Документы
ПРЕМИЯ ЛУЧШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ В ТЭК В РАМКАХ МОЛОДЕЖНОГО ДНЯ МЕЖДУНАРОДНОГО ФОРУМА «РОССИЙСКАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ НЕДЕЛЯ» 2025
ПРЕМИЯ ЛУЧШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ В ТЭК В РАМКАХ МОЛОДЕЖНОГО ДНЯ МЕЖДУНАРОДНОГО ФОРУМА «РОССИЙСКАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ НЕДЕЛЯ» (ДАЛЕЕ – ПРЕМИЯ) – ЕЖЕГОДНАЯ ПРЕМИЯ, ПРИЗВАННАЯ ОТМЕТИТЬ ДОСТИЖЕНИЯ КОМПАНИЙ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО И ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСОВ РОССИИ В ОБЛАСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ, РАЗВИТИЯ И ПОДДЕРЖКИ ПЕРСОНАЛА.
ПРЕМИЯ НАПРАВЛЕНА НА УКРЕПЛЕНИЕ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ, ПОПУЛЯРИЗАЦИЮ ИНЖЕНЕРНЫХ ПРОФЕССИЙ И РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОТРАСЛЕЙ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО И ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСОВ.
ЦЕЛИ ПРЕМИИ:
- ВЕСТИ ОТКРЫТЫЙ ДИАЛОГ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ГОСУДАРСТВОМ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ПО ВОПРОСАМ РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ДЛЯ ЭНЕРГЕТИКИ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ;
- ПОВЫСИТЬ ПРЕСТИЖ ИНЖЕНЕРНЫХ ПРОФЕССИЙ, ПОДДЕРЖИВАЯ РАБОТУ С МОЛОДЕЖЬЮ НА УРОВНЕ ГОСУДАРСТВА И ОТРАСЛЕВЫХ ЛИДЕРОВ.
УЧАСТНИКИ ПРЕМИИ:
КОМПАНИИ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО И ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСОВ, АКТИВНО ВЗАИМОДЕЙСТВУЮЩИЕ С МОЛОДЕЖЬЮ, РАЗВИВАЮЩИЕ КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ И ВНЕДРЯЮЩИЕ ИННОВАЦИОННЫЕ ПРОГРАММЫ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
НОМИНАЦИИ:
ЭНЕРГИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ: ЛУЧШАЯ ПРОГРАММА В ОБЛАСТИ ПОВЫШЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
НОМИНАЦИЯ ОТМЕЧАЕТ КОМПАНИИ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО И ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСОВ, ВНЕДРИВШИЕ ЭФФЕКТИВНЫЕ ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ. В УСЛОВИЯХ КОНКУРЕНЦИИ ВАЖНА ОПТИМИЗАЦИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ, ВНЕДРЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ И РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ. ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ УДЕЛЯЕТСЯ ПРОГРАММАМ, СОКРАЩАЮЩИМ ИЗДЕРЖКИ, ПОВЫШАЮЩИМ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ИСПОЛЬЗУЮЩИМ СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ. ВАЖНЫМ ЯВЛЯЕТСЯ РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ, ВОВЛЕКАЮЩЕЙ СОТРУДНИКОВ В ПРОЦЕССЫ УЛУЧШЕНИЯ И СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ИННОВАЦИИ. КОМПАНИЯМ НЕОБХОДИМО ПРОДЕМОНСТРИРОВАТЬ ИЗМЕРИМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ УСТОЙЧИВОЕ ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ДОЛГОСРОЧНОЕ РАЗВИТИЕ.
HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ: ЛУЧШАЯ ПРОГРАММА В ОБЛАСТИ АВТОМАТИЗАЦИИ И ЦИФРОВИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
НОМИНАЦИЯ ФОКУСИРУЕТСЯ НА КОМПАНИЯХ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО И ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСОВ, УСПЕШНО ВНЕДРИВШИХ ИННОВАЦИИ В УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ПОВЫСИВШИХ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ С КАДРАМИ. HR-ФУНКЦИЯ ДОЛЖНА ПРЕДЛАГАТЬ РЕШЕНИЯ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ, РАЗВИТИЯ И УДЕРЖАНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ. ОЦЕНИВАЕТСЯ ЦИФРОВИЗАЦИЯ HR-ПРОЦЕССОВ, ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИИ И АНАЛИТИКИ ДАННЫХ ДЛЯ ПРИНЯТИЯ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ. ПОБЕДИТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПРОДЕМОНСТРИРОВАТЬ ВЛИЯНИЕ ИННОВАЦИЙ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ БИЗНЕСА И ПРЕВРАЩЕНИЕ HR В СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПАРТНЕРА.
СТАРТ В КАРЬЕРЕ: ЛУЧШАЯ ПРОГРАММА В ОБЛАСТИ РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ, ПРИВЛЕЧЕНИЮ И ПРОФОРИЕНТАЦИИ
НОМИНАЦИЯ ОТМЕЧАЕТ КОМПАНИИ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО И ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСОВ, КОТОРЫЕ РЕАЛИЗУЮТ КОМПЛЕКСНЫЕ И ЭФФЕКТИВНЫЕ ПРОГРАММЫ КАРЬЕРНОГО ОРИЕНТИРОВАНИЯ И ПРОФОРИЕНТАЦИИ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ БУДУЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ ОТРАСЛИ. ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ УДЕЛЯЕТСЯ ПРОГРАММАМ СТАЖИРОВОК, ПРОФОРИЕНТАЦИОННЫМ МЕРОПРИЯТИЯМ, МАСТЕР-КЛАССАМ И МЕНТОРСТВУ, ОРИЕНТИРОВАННЫМ НА ШКОЛЬНИКОВ, СТУДЕНТОВ И ВЫПУСКНИКОВ. ВАЖНЫМ КРИТЕРИЕМ ЯВЛЯЕТСЯ ИНТЕГРАЦИЯ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ И ВОВЛЕЧЕНИЕ ОПЫТНЫХ СОТРУДНИКОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС. ПОБЕДА ПРИСУЖДАЕТСЯ КОМПАНИЯМ, ДЕМОНСТРИРУЮЩИМ ИЗМЕРИМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В ПОВЫШЕНИИ ИНТЕРЕСА МОЛОДЕЖИ К ОТРАСЛИ И ФОРМИРОВАНИИ ПОЗИТИВНОГО ИМИДЖА РАБОТОДАТЕЛЯ.
ИНВЕСТИЦИИ В БУДУЩЕЕ: ЛУЧШАЯ ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКОВ
НОМИНАЦИЯ ОТМЕЧАЕТ КОМПАНИИ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО И ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСОВ, КОТОРЫЕ ВИДЯТ В ОБУЧЕНИИ И РАЗВИТИИ СОТРУДНИКОВ КЛЮЧ К УСПЕХУ И УСТОЙЧИВОМУ РАЗВИТИЮ. В ФОКУСЕ ПРОГРАММЫ, СПОСОБСТВУЮЩИЕ ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ, РАЗВИТИЮ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ И ОСВОЕНИЮ НОВЫХ НАВЫКОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЦЕЛЕЙ КОМПАНИИ. ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ УДЕЛЯЕТСЯ ПРОГРАММАМ, ИСПОЛЬЗУЮЩИМ СОВРЕМЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И УЧИТЫВАЮЩИМ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ СОТРУДНИКОВ. ВАЖНЫМ КРИТЕРИЕМ ЯВЛЯЕТСЯ НАЛИЧИЕ ИЗМЕРИМЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИНВЕСТИЦИЙ В ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА.
НОВЫЙ ПОДХОД: ЛУЧШАЯ ПРОГРАММА ПО ПОДБОРУ, АДАПТАЦИИ И УДЕРЖАНИЮ СОТРУДНИКОВ
НОМИНАЦИЯ ОТМЕЧАЕТ КОМПАНИИ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО И ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСОВ, КОТОРЫЕ ВНЕДРИЛИ ИННОВАЦИОННЫЕ И ЭФФЕКТИВНЫЕ ПОДХОДЫ К ПОДБОРУ, АДАПТАЦИИ И УДЕРЖАНИЮ ПЕРСОНАЛА. В УСЛОВИЯХ ВЫСОКОЙ КОНКУРЕНЦИИ ЗА ТАЛАНТЫ ВАЖНО СОЗДАВАТЬ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ПРЕДЛАГАТЬ КОНКУРЕНТОСПОСОБНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ И ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ КАРЬЕРНОГО РОСТА. ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ УДЕЛЯЕТСЯ ПРОГРАММАМ, НАПРАВЛЕННЫМ НА СОЗДАНИЕ ПОЗИТИВНОЙ РАБОЧЕЙ АТМОСФЕРЫ, РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ВОВЛЕЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ В ЖИЗНЬ КОМПАНИИ. ВАЖНЫМ ЯВЛЯЕТСЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОВРЕМЕННЫХ HR-ТЕХНОЛОГИЙ И ИНСТРУМЕНТОВ, ПОЗВОЛЯЮЩИХ ОПТИМИЗИРОВАТЬ ПРОЦЕССЫ И ПОВЫСИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ.
ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ:
- ПРИЕМ ЗАЯВОК ДО 05.09.2025
- ВЫДАЧА КОНКУРСНЫХ МАТЕРИАЛОВ УЧАСТНИКАМ ПРЕМИИ ЧЕРЕЗ ПО «CASE-IN СИМУЛЯТОР» 08.09.2025
- ОФОРМЛЕНИЕ КОНКУРСНЫХ МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ ОЦЕНКИ 08.09.2025 - 18.09.2025
- ЗАГРУЗКА КОНКУРСНЫХ МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ ОЦЕНКИ НА ОНЛАЙН ПЛАТФОРМУ ДО 23:29 (МСК) 18.09.2025
- ЗАОЧНАЯ ОЦЕНКА НОМИНАНТОВ ЭКСПЕРТНОЙ КОМИССИЕЙ В ПЕРИОД С 19.09.2025 ДО 25.09.2025
- ОТПРАВКА ПРИГЛАШЕНИЙ, ОПОВЕЩЕНИЕ НОМИНАНТОВ 26.09.2025
- ТОРЖЕСТВЕННОЕ НАГРАЖДЕНИЕ НА МОЛОДЕЖНОМ ДНЕ РОССИЙСКОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ НЕДЕЛИ В МОСКВЕ 17.09.2025
ПО ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ВОПРОСАМ:
ЖУКОВА АННА ЕВГЕНЬЕВНА,
+7 (495) 990-45-71 (ДОБ.140)
RUSENERGYWEEK@FONDSMENA.RU
ПО ВОПРОСАМ УЧАСТИЯ:
ЖОЛОБОВА ОЛЬГА ВИКТОРОВНА,
+7 (495) 990-45-38 (ДОБ. 145)
ZHOLOBOVA@FONDSMENA.RU
Документы
Круглый стол «Искусственный интеллект в энергетике: влияние на отрасль, HR и образовательные системы»
Круглый стол посвящен комплексному анализу влияния технологий искусственного интеллекта на различные аспекты топливно-энергетического комплекса. Искусственный интеллект меняет облик современной энергетики: от автоматизации производственных процессов и оптимизации логистики до трансформации HR-практик и требований к квалификации персонала. Особое внимание будет уделено влиянию искусственного интеллекта на образовательные системы отраслевых компаний: какие навыки и компетенции становятся ключевыми в эпоху цифровизации. В рамках дискуссии будут рассмотрены успешные примеры внедрения искусственного интеллекта в ТЭК и МСК, а также результаты отраслевого опроса по оценке готовности HR-специалистов к использованию ИИ-решений.
Цель Круглого стола:
Определить ключевые направления влияния искусственного интеллекта (ИИ) на ТЭК и МСК, включая производственные процессы, HR-практики и образовательные системы, а также обсудить возможности и вызовы, связанные с внедрением ИИ в энергетической отрасли.
Задачи Круглого стола:
- Анализ текущего состояния и перспектив применения ИИ в ТЭК и МСК, в том числе изучение успешных примеров внедрения ИИ в энергетических компаниях.
- Рассмотрение влияния ИИ на HR-практики и требования к квалификации персонала, анализ изменений в процессах подбора, обучения и развития.
- Оценка готовности образовательных систем к подготовке кадров для цифровой энергетики, в том числе рассмотрение возможностей использования ИИ в образовательном процессе (персонализированное обучение, анализ успеваемости).
- Представление результатов отраслевого опроса по оценке готовности HR-специалистов к использованию ИИ-решений, демонстрация результатов опроса и выявление ключевых проблем и барьеров на пути внедрения ИИ в HR-практики.
- Формирование предложений для разработки практических рекомендаций для энергетических компаний по внедрению ИИ и адаптации HR-практик.
Модератор:
- Королев Артем Сергеевич, основатель Международного инженерного чемпионата
CASE-IN, Директор фонда «Надежная смена».
Участники круглого стола:
- Представители Министерства энергетики РФ, Министерства науки и высшего образования РФ, Министерства просвещения РФ;
- Руководители и специалисты предприятий ТЭК;
- Ректоры и преподаватели вузов;
- Директора и учителя школ;
- Молодые специалисты, студенты и школьники, интересующиеся профессиями ТЭК.