Фонд занимается профориентацией, популяризацией и продвижением инженерно-технического образования: мы находим талантливую молодежь, показываем преимущества инженерно-технических специальностей и содействуем в подготовке инженеров и технических специалистов.

Ключевые проекты входят в Общероссийский план молодежных мероприятий, направленных на популяризацию топливно-энергетического комплекса, энергосбережения и инженерно-технического образования: Школьная и Студенческая лиги, а также Лига рабочих специальностей, Лига молодых специалистов и Специальные лиги Международного инженерного чемпионата «CASE-IN»; Молодежный глобальный прогноз развития энергетики; Образовательная смена «Вместе Ярче» в ВДЦ «Орленок»; Всероссийская инженерная смена «Школа молодого энергетика» в ВДЦ «Смена».

Мероприятия Общероссийского плана и другие проекты Фонда поддерживают Минэнерго России, Минобрнауки России, Минпросвещения России, АНО «Россия – страна возможностей», Росмолодежь.

Партнерами фонда официально выступают 91 вуз и 18 техникумов и колледжей. Фактически фонд работает с более 200 образовательными организациями высшего и профессионального образования России, Беларуси и Казахстана.

В каждой образовательной организации с нами сотрудничают преподаватели, кураторы, наставники, актив и председатели молодежных комитетов.

Фонд развивает проект «Надежные наставники», в рамках которого представители отраслевых компаний, вузов, научных и общественных организаций помогают молодежи развивать свои знания и навыки.

Подать заявку на вступление в команду наставников можно на странице проекта: https://fondsmena.ru/mentor/register/#mentor_register

В 2019 году на Международном форуме «Российская энергетическая неделя» при организационной и методологической поддержке фонда «Надежная смена» отраслевая молодежь инициировала создание сообщества #Молодые_Инженеры  https://tekengineers.ru/

#Молодые_Инженеры  - неформальное сообщество студентов и молодых специалистов топливно-энергетического и минерально-сырьевого комплексов, цель которого - быть социальным лифтом для молодежи, содействовать укреплению кадрового потенциала ТЭК и МСК России, популяризировать инженерные профессии, инженерно-техническое образование и развитие новых и инновационных технологий.

Сообщество активно развивается, проводит собственные мероприятия и участвует в отраслевых образовательных и молодежных проектах.

В проектах ежегодно принимает участие более 20 000 школьников, студентов и молодых специалистов.

Участвуя вместе с Фондом в этой работе, компания получает следующий результат:

• развивает отношения с органами государственной власти
• укрепляет сотрудничество с вузами, колледжами и техникумами
• продвигает HR-бренд компании
• укрепляет авторитет социально-ориентированной компании
• получает лучших потенциальных кандидатов на работу из конкретных вузов
• реализует запланированную молодежную и социальную политику

Примеры работы:

• Общероссийский план молодежных мероприятий «ТЭК для молодежи» - в Энергетической стратегии до 2035 года
• Билет в будущее «Лифт» для инженеров. Школьники и студенты решают производственные задачи
• Итоги исследования компаний ТЭК презентованы на Молодежном дне РЭН
• СУЭК: завершился V Региональный этап Лиги рабочих специальностей «CASE-IN»
• Кейс об «истории любви» «Т Плюс» и чемпионата «CASE-IN» — как организовать работу с молодыми производственными кадрами
• Исследователи из России и стран БРИКС презентовали проекты развития мировой энергетики
• Дети России включились в изучение электроэнергетики
• На чемпионате ПАО «Мосэнерго» участники разработали решения для эффективности теплоснабжения
• В ВДЦ «Смена» прошел профильный модуль ПАО «РусГидро»
• Рабочая профессия – начало карьеры в «ЕвроХиме»
• Команда Системного оператора - призер Молодежного глобального прогноза развития энергетики